報連相と５S」の実践方法を学び、
建設会社の新入社員に必要な習慣を身につけることができます。
建設会社で働く事務・営業職の方も対象に含まれています。

「育てる余裕がないまま新入社員に現場を任せて、トラブルになってしまった」
「誰でもできる雑用ばかりをさせて、レベルアップできない」
「採用しても構わない、いつもすぐに辞めてしまう」

このような経験はありませんか？
この原因はシステム的に教育されていないことです。

このような状況では
時間と費用をかけて新入社員を採用した会社にとっても、
希望を胸に入社した新入社員にとってもマイナスです。

外部の新入社員研修を利用している企業も多くあります。
しかし、一般的なマナー研修や銀行系の新入社員研修に行かせたもの、
現場技術者に一番必要なスキル、知識は完全に習得できず、
研修の効果が感じられなかった…という経験はないですか？

新入社員を一人前の現場技術者に育てるためには、
「社会人としての基本」に加えて
「建設技術者としての基本」も教育する必要があります。
ただ業務を教えるだけではなく、
会社が新入社員に何を求めているのか、
現場代理人とはどういう仕事なのかを教えていかなくてはなりません。

この動画は、建設業の新入社員がまず身につけてほしい内容を
3部に分けて構成しています。

第1部では、建設業の概要、現場代理人の仕事の説明と共に
「報連相」と「５S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）」の基本を解説します。

まったくの初心者でも早期に工事現場に慣れ、
現場で一通りのことができるようにまとめています。
そして現場で欠かせない「報連相」「5S」がわかり、
できる技術者になることができます。 
新入社員への最初の教育に、最適な内容です。

対象者の悩み

・新入社員の入社が久しぶり

・新人社員の教育マニュアルがない、あるいは古く、
　何をどう教えればいいのかわからない

・工事が忙しく、時間がない 

・新入社員による事故やトラブルが起きないか不安に思っている

その悩みの原因

・新入社員の教育マニュアルがない
・時間がないので研修参加が難しい

原因の解決方法

・新入社員の教育マニュアルを作成する
・実践ができる研修に参加する

目次

1. 建設建設業で働くということ
　（1）業の役割とその魅力
　（2）建設業の特徴
　（3）建設業で働く魅力
　（4）総合請負業
　（5）業の構図（他産業との違い）
　（6）建設業の特徴、仕組み
　　
 2.成果を出す現場代理人とは？
　（1）能力（技術力）
　（2）熱意を高める
　（3）正しい考え方を身につける

3.新入社員が今後5年間で
   身に付かなければならないこと
　（1）必要能力一覧表

4. 報連相は、できる技術者の基本スキル
　（1）報連相の定義とは
　（2）報告は義務だ
　（3）連絡は自主的に行うもの
　（4）相談の基本は信頼関係
　（5）必要な報連相とは

5. 5Sができればダガがわかる
　（1）5Sの定義とは
　（2）5Sの基本
　（3）立ち回りの5Sは義務だ
　（4）現場の5Sを実践するとダガがわかる
　（5）整理、整頓、清掃の違いを知る

講師紹介

降籏達生 (ふるはたたつお)　

1961年、兵庫県神戸市生まれ。小学生の時に映画「黒部の太陽」を見て、
困難に負けずにトンネルを掘って進む男たちの姿に憧れる。

83年に大阪大学工学部土木工学科を卒業後、熊谷組に入社。
ダム工事、トンネル工事、橋梁工事など大型工事に任命。
阪神淡路大震災とともに故郷兵庫県神戸市の惨状を目にして開眼。
建設コンサルタント業を始める。
建設技術者研修25万人、現場指導6000件を超える。

東京オリンピック、マンション優先問題等にて、建設の専門家として
テレビ、ラジオ、新聞取材多数。
国土交通省「地域建設産業生産性向上ベストプラクティス等研究会」、
「キャリアパスモデル見える化検討会」、
「建設業イメージアップ戦略実践プロジェクトチーム」、
「多能工育成・働き方改革等検討会」の委員を歴任。

現在、『あなたの居場所はここにある』をモットーに、
少年を一流の建設職人に育成する
「Gリーグ；技能リーグ」設立活動を行っています。

「がんばれ建設～業業績アップの秘訣～」は
読者数25,000人、日本一の建設業向けメールマガジンとなっています。

視聴者の声

・土木建設業の会社に入社した新入社員として、
　右も左もわからない状態でのスタートだったので、
　今回の研修じっくり考えて土木・建築業界の基礎的な知識と、
　今後の仕事をするための足場となる考え方を学べたのは、自分の中で大事でした。

・現場での業務現場やでの様々な呼びかけなど、
　屋内業務だけでは学ぶことができない様々なことを学べた。
　講師の説明がわかりやすく、特に難しい部分や重要な部分は、
　ゆっくり時間をかけて説明してくれたのが先生でした。

・新入社員に視聴してもらうことで、
　社会人・現場人としての基本が身についてきました。
　また、提出物の内容確認をキチンと行う事を習慣付け、
　自信の現状能力を見極めて、
　仕事に対して責任感を持って取り組むようになってきました。

・新入社員の教育に最適な教材だと思います。
　上司は現場で忙しく、新人を教育する時間がなかなか取れませんので、
　非常に助かりました。