
【e-ラーニング】
建設業 内定者研修
~あなたの不安を楽しみに変える~
仕事や現場、人間関係への不安を解消する動画です。
現場用語や工具の使い方も事前に理解し、不安を楽しみに変え、
安心して4月を迎えられる準備を整えます。
視聴期間:ご入金後3営業日以内~3か月間
1アカウント登録:1つのメールアドレスでの視聴
※ご利用ガイドの【eラーニングご購入前の確認事項】を読み、
【必ずテスト動画視聴を実施】してからご購入ください。
解決するお悩み
- 内定決定後、どのようなフォローをすればよいのだろうか
- 内定者研修とは何をすればよいのだろうか
- 内定者が4月に本当に出社してきてくれるだろうか
- 新入社員として入社後、定着してくれるだろうか
- 先輩社員、上司が新入社員をきちんと育ててくれるだろうか
「建設業とはどんなところなんだろうか」
「敬語を話せるだろうか」 ..
そんな不安に耐えられるDVDです。
内定者におすすめです。
建設会社に内定が決まった学生は様々な不安を抱えています。
学生と社会人とはどういうのだろうか
建設業とはどんなところなんだろうかどんなことばづかいで話がいいのだろ
うか
知らない人からの電話を受けることがあるのだろうか
敬語を話せるだろうか
現場でケガをしないだ怖い
3K(きつい、汚い、危険)って本当にだ
現場の人は怖いのだ
休日はあるのだろうか
現場で使うことばの意味がわかるだろうか
現場で使う工具や道具の名前を覚えられるだろうか
そんな不安に耐えられませんが
「動画で学ぶ内定者研修~あなたの不安を楽しみに変える~」です。
動画で解説していますので、わかりやすく、スマホやパソコン
でもどこでも何度でも見ることができます。
簡単なレポートを用意していますので、確実に学習してもらうことができます。
社内定者の不安を楽しみに変えることで、笑顔で4月に新入社員を迎えましょう。
対象者の悩み
・内定決定後、どのようなフォローをしたらよいのだろうか・
内定者研修とはどうすればよいのだろうか
・内定者が4月に本当に出社してくれるだろうか
・新入社員として入社後、待ってくれるだろうか
先輩・社員、社長が新入社員を丁寧に育ててくれるだ震え
その悩みの原因
・社内定者研修の内容や進め方が決まっていないため、フォローが手堅くなりがち
・建設業や現場の仕事の覚悟、社会人としての基本が事前に伝えられていない
・不安や疑問を解消する場や資料が少ない、自己判断で考えさせてしまう
原因の解決方法
・内定者が不安を解消して笑顔で入社してくれる・
新入社員として入社後の悩みがなくなることでしっかりしてくれる
・事前に建設業の情報を知ることで「こんなにはずじゃなかった」ということがなくなりまし
た
目次
学生と社会人の違いとは
①社会人とは
②学生と社会人の違いとは
建設業とは
①土木と建築
②公共工事と民間工事
③設計と施工
④技術者と技能者
3.建設業で必要なビジネスマナー
①挨拶
②基本は「はいっ」
③身だしなみ
④ことばつかい
⑤電話
⑥安全作業の基本
4.建設現場の不安を解決
①建設業は3K(きつい、汚い、危険)なのか
②建設業で働く人は怖いのか
③建設業で働く人は暗い(ムスッとしている)のか
④建設現場は休みがないのか
⑤建設業は本当にやりがいがあるのか
5.建設工事現場で必要な基本スキル
①測る
②服装、保護具
③手で運ぶ
④道具、機械で運ぶ
⑤登る
⑥手工具、道具
⑦電動工具
講師紹介
降籏達生 (ふるはたたつお)
1961年、兵庫県神戸市生まれ。小学生の時に映画「黒部の太陽」を見て、
困難に負けずにトンネルを掘って進む男たちの姿に憧れる。
83年に大阪大学工学部土木工学科を卒業後、熊谷組に入社。
ダム工事、トンネル工事、橋梁工事など大型工事に任命。
阪神淡路大震災とともに故郷兵庫県神戸市の惨状を目にして開眼。
建設コンサルタント業を始める。
建設技術者研修25万人、現場指導6000件を超える。
東京オリンピック、マンション優先問題等にて、建設の専門家として
テレビ、ラジオ、新聞取材多数。
国土交通省「地域建設産業生産性向上ベストプラクティス等研究会」、
「キャリアパスモデル見える化検討会」、
「建設業イメージアップ戦略実践プロジェクトチーム」、
「多能工育成・働き方改革等検討会」の委員を歴任。
現在、『あなたの居場所はここにある』をモットーに、
少年を一流の建設職人に育成する
「Gリーグ;技能リーグ」設立活動を行っています。
「がんばれ建設~業業績アップの秘訣~」は
読者数25,000人、日本一の建設業向けメールマガジンとなっています。
視聴者の声
・内定者研修として初めてDVDを活用しましたが、動画での解説がわかりやすく、
入社前の不安をしっかり解消できました。
・現場で使う道具や言葉の意味、基本の作業手順まで映像で確認できるので、
内定者が安心して入社してくれました。
・入社前に建設業や社会人としてのマナーを学べるため、入社後もスムーズに
現場に馴染むことができ、定着率アップにつながりそうです。



















